Если на работе заставляют сбрить бороду

Предлагаем ознакомиться с темой: "если на работе заставляют сбрить бороду", включая последние тенденции.

Здравствуйте, Андрей.

Для начала Вам необходимо ознакомиться с нормативными документами, регламентирующими корпоративные правила в компании (в т.ч. требования к внешнему виду сотрудников, форме одежды и пр.).

Как правило, такие документы хранятся в отделе кадров или у руководства. Данными документами могут быть установлены санкции за нарушение корпоративных правил (выговор, лишение премии и пр.).

Однако, Трудовой кодекс РФ не содержит в качестве оснований для увольнения неисполнение подобных требований начальства. Соответственно, увольнение по указанной причине будет противозаконно и Вы вправе будете обратиться в суд для восстановления на работе (ст.ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ).

Также Вы вправе обратиться с жалобой на противоправные действия начальника к его вышестоящему руководству, в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Общие требования к порядку подачи и оформлению жалобы закреплены в Федеральном законе №59-ФЗ от 02.05.2006 г. “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”.

Следует помнить, что начальник может найти иную причину для Вашего увольнения. Поэтому добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Источник: Трудовой кодекс РФ (Глава 13. Прекращение трудового договора).

Всего доброго.

Добрый день. Работаю в ресторане почти год, и по прошествии такого времени мой руководитель заставляет сбрить бороду, хотя при приёме на работу не обратил на неё внимания. Так вот руководитель сказал что будет депримировать (на 100% премии)до тех пор пока не по бреюсь аргументируя тем, что кухня у ресторана открытая и ресторан семейный, а не байкерский клуб или клуб для рокеров. Что делать в данной ситуации. В нормативных документах организации про бороду ни чего не сказано.

10 Августа 2015, 15:54, вопрос №935786 Александр, г. Белгород

Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Оценка 5 проголосовавших: 1
ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here